为贯彻落实全市组织工作会议精神，推进干部人事制度改革，加快推动科技干部队伍建设，经局党组研究，决定开展中层干部轮（竞）岗交流。特制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，贯彻落实全市组织工作会议精神，以科技支撑经济转型升级为主线，以贯彻落实创新引领战略为核心，以推进创先争优、建设“五型”机关为抓手，以提升科技干部政治思想素质和业务能力为重点，努力打造一支政治立场坚定、思想素质高、业务技能优、创新意识强的高素质科技干部队伍，为建设创新型城市、促进经济转型升级提供有力的组织保障。
二、基本原则
1．鼓励轮（竞）岗。鼓励中层干部任职岗位聘期到期后，原则上实行轮岗。符合条件的副科级领导干部可参与竞争正科级领导岗位（具体条件为：副科级领导职务满2年；或副主任科员满3年，其中副科级领导职务满1年）。
2．量才使用。充分考虑个人轮（竞）岗意愿、专业背景、业务能力、岗位匹配度等因素，努力实现人尽其才，全面发展。
3．群众公认。开展民主测评，考量群众对个人任职表现、工作实绩、轮（竞）岗意愿及岗位选择的认可情况。
4．组织决定。在综合考虑个人意愿、群众公认度、岗位匹配度等情况的基础上，由党组集体研究决定轮（竞）岗结果。
三、轮（竞）岗职位
推出9个轮（竞）岗职位。包括7个正科级领导岗位：办公室主任、综合计划处处长、高新处处长、农社处处长、合作成果处处长、防震减灾处处长、知识产权局局长；2个副科级领导岗位：办公室副主任、知识产权局副局长。按照市纪委有关规定，监察室主任一职由市纪委、监察局任命，故该岗位不纳入此次轮（竞）岗范围。
四、轮（竞）岗对象
局机关中层干部。鼓励副处级非领导职务干部参与中层轮（竞）岗，兼任中层实职。
五、工作步骤
1．宣传发动。8月上旬。召开局机关中层干部轮（竞）岗动员会议，明确目标任务，开展工作部署，提出工作要求。同时对中层干部现任职履职情况进行满意度测评。
2．岗位选择。8月上旬。采取个人自荐和群众推荐相结合的方式，局机关中层干部准确把握工作要求，综合考虑个人情况，按要求选择拟任职岗位。群众同时提出推荐意见。
3．竞（轮）岗演讲。8月中旬。对中层干部拟任职岗位选择情况进行汇总，召开中层轮（竞）岗演讲会，由中层干部针对意向岗位作竞岗演讲，局机关干部职工、下属单位负责人参加会议，并对每一个中层干部选择任职岗位的匹配度等情况进行测评。
4．组织讨论。8月下旬。召开党组会议，研究讨论竞（轮）岗工作情况，统筹考虑，综合平衡，提出相关人员安排岗位的意见。
5．组织考察。8月下旬。按照干部任用的组织程序，对拟提拔对象进行考察，对拟任职相关人员进行公示。
6．决定任命。9月上旬。组织决定，发布任职文件。
五、工作要求
1．统一思想认识。实行中层轮（竞）岗，是加快干部培养锻炼、加强科技干部队伍建设的有效举措，是深入实施创新引领战略、推进创业创新城建设的基础性工作，全体机关干部要把思想认识统一到落实科学发展观、促进经济转型升级的战略高度上来，正确对待，积极响应，认真参与。
2．加强组织领导。成立中层轮（竞）岗工作领导小组，由邢海华、沈向宏任组长，陆培坤、夏学强、顾金芳为成员，叶莉萍、李金鑫、付莹莹为工作人员。
3．坚持以人为本。充分尊重个人意愿和群众意见，考量个人工作积极性、履职能力、岗位匹配度等因素，尽力做到量才使用、人尽其才。
4．执行民主集中制。严格执行干部人事制度，遵循组织工作纪律，在充分发扬民主，全面进行考察，认真听取群众意见的基础上，由党组决定轮（竞）岗任用事项。
5．保持工作连续性。实行轮（竞）岗过程中，各处室和机关干部要确保思想不涣散、业务不停顿、工作不放松，在其位、谋其政，善始善终，兢兢业业地站好每一班岗，保证各项工作有序推进。
网络博彩平台
